Psykologinen turvallisuus on johtamisen keskiössä
Yhteyden johtaminen parantaa tiimityöskentelyä ja yksilöiden hyvinvointia sekä antaa jokaiselle mahdollisuuden tuntea itsensä arvostetuksi ja kuulluksi. Tämä johtamistapa ei ole vain asioiden ja prosessien hallintaa, vaan yhteyden johtamisessa rehellinen vuorovaikutus ja erilaisten tilanteiden ja tunteiden ymmärrys ja käsittely ovat yhtä tärkeitä kuin mitattavat tulokset.
Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan tietoisesti, sillä se on keskeinen osa kannattavaa liiketoimintaa ja sen strategiaa. Työelämän ongelmien ytimessä on usein katkennut yhteys, mikä korostaa yhteyden johtamisen merkitystä. Organisaation ilmapiirin johtaminen ja psykologisen turvallisuuden varmistaminen ovat peruspilareita, jolla tuodaan esiin koko tiimin potentiaali ja tuetaan ratkaisujen ja innovaatioiden löytymistä. Tämä johtaa lopulta aina parempaan suorituskykyyn ja menestykseen.
Valmennusten toteutus ja teemat
Yhteyden johtamisen valmennuksessa esihenkilöt saavat konkreettisia työkaluja vahvan yhteyden luomiseen ihmisten välillä ja psykologisesti turvallisen työyhteisön rakentamiseen. Käytännönläheiset harjoitukset ja vuorovaikutteiset keskustelut auttavat syventämään ymmärrystä sekä kehittämään taitoja, joita tarvitaan toimivassa tiimityössä. Osallistujat oppivat luomaan ilmapiirin, jossa jokainen tuntee olevansa kuultu ja arvostettu, mikä edistää tiimityön sujuvuutta ja liiketoiminnan menestystä.
- Määrä: 1–8 valmennusta, 1 teema/valmennus
- Kesto: 3-4 tuntia/valmennus
- Kenelle: Esihenkilöille ja johdolle
- Toteutus: Läsnä- tai verkkovalmennuksena
- Osallistujien määrä: max 25 esihenkilöä/johtajaa.
1. Kohti psykologisesti turvallista työyhteisöä
Valmennus tarjoaa esihenkilöille työkalut psykologisen turvallisuuden luomiseen, jossa luottamus ja avoimuus vahvistuvat. Osallistujat oppivat käytännön keinoja, joilla he voivat rakentaa ilmapiirin, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi ja tiimityö tehostuu.
2. Tunnetaidoista voimaa työyhteisöön
Osallistujat saavat konkreettisia menetelmiä tunteiden tunnistamiseen ja niiden käsittelyyn työyhteisössä. Valmennus auttaa esihenkilöitä toimimaan haastavissa tilanteissa tunteita halliten ja käsittelemään ne rakentavalla tavalla, mikä parantaa tiimin ilmapiiriä ja yhteistyötä.
3. Vuorovaikutustaidoilla vahvempi yhteys
Valmennus kehittää esihenkilöiden vuorovaikutustaitoja, kuten kuuntelua, selkeää viestintää ja rakentavaa palautteen antamista. Osallistujat oppivat vahvistamaan yhteyksiä tiiminsä jäsenten välillä, mikä parantaa tiimin toimintaa ja yhteistyötä.
4. Arvojohtaminen ja yhteisöllinen kulttuuri
Valmennus tarjoaa osallistujille välineitä johtaa organisaatiota sen arvojen mukaisesti, luoden vahvan kulttuurin, joka yhdistää tiimiä ja tukee sitoutumista. Osallistujat oppivat, miten arvoihin perustuva johtaminen vahvistaa yhteisöllisyyttä ja merkityksellisyyttä.
5. Vahvuudet ja motivaatio tiimin voimaksi
Valmennus auttaa esihenkilöitä tunnistamaan ja hyödyntämään tiiminsä yksilöllisiä vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä. Osallistujat saavat käytännön työkaluja, joiden avulla optimoida tiiminsä suorituskyvyn ja luoda innostavan työympäristön.
6. Taitavalla palautteella kasvua ja kehitystä
Valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja, joiden avulla esihenkilöt voivat antaa rakentavaa ja kehittävää palautetta. Osallistujat oppivat palautteenannon käytäntöjä, jotka edistävät tiimin kehittymistä ja tukevat positiivista oppimiskulttuuria.
7. Avoimella keskustelulla sujuvaan viestintään
Osallistujat saavat valmennuksessa keinoja avoimen keskustelukulttuurin luomiseen, joka parantaa tiimin viestintää ja vähentää väärinkäsityksiä. Valmennus kehittää esihenkilöiden kykyä edistää dialogia ja tukea tiimin yhteistyötä selkeällä viestinnällä.
8. Haastavien tilanteiden rohkea kohtaaminen
Valmennus tarjoaa osallistujille työkaluja haastavien tilanteiden ja konfliktien käsittelyyn avoimesti ja rakentavasti. Esihenkilöt oppivat tunnistamaan vaikeat tilanteet ja ratkaisemaan ne ratkaisukeskeisellä tavalla.
Yhteyden johtamisen valmennuksen hyödyt
Vuorovaikutus paranee
Esihenkilöt oppivat kehittämään omia ja tiimin vuorovaikutustaitoja, mikä auttaa tiimiläisiä ilmaisemaan itseään selkeämmin ja ymmärtämään toisiaan paremmin. Tämä vähentää väärinkäsityksiä ja konflikteja, edistäen sujuvampaa yhteistyötä.
Ongelmien ratkaisukyky kehittyy
Esihenkilöiden kyky keskustella ongelmista paranee ja aktiivisen kuuntelemisen kautta voidaan keskittyä ratkaisuihin ongelmien sijaan.
Kyky antaa palautetta vahvistuu
Valmennus kehittää esihenkilöiden kykyä antaa ja vastaanottaa palautetta, jolloin he voivat paremmin tukea tiimiä tuloksellisempaan työhön.
Tunnetaidot kehittyvät
Esihenkilö oppii tunnistamaan, ymmärtämään ja käsittelemään tunnepitoisesti latautuneita tilanteita turvallisesti ja asioita edistävällä tavalla.
Yhteistyö lisääntyy
Valmennus auttaa esihenkilöitä tunnistamaan tiimin jäsenten ainutlaatuisia vahvuuksia ja osaamista sekä hyödyntämään niitä. Tämä vahvistaa arvostusta ja yhteistyötä tiimissä.
Psykologinen turvallisuus vahvistuu
Esihenkilön kyky rakentaa turvallinen ja luottamuksellinen työyhteisö vahvistuu. Tämä lisää työtyytyväisyyttä ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
Strategiajohtamisessa yhteyden johtaminen on kaiken ytimessä: siitä syntyy muutosvoima, rohkeus sekä yhteistyön ja menestyksen taika.
Ota meihin yhteyttä.
Varaa tutustumistapaaminen
Jätä yhteydenottopyyntö
Ihmiset ensin, aina.
