Avartajat

Ajattelun uudistaminen muuttaa tekemistä

Kaikki lähtee ajattelusta – yksilön ja yhteisön. Ne tuottavat tekoja ja lopputuloksia. Rutiinit ja vakiintuneet toimintamallit saavat arjen rullaamaan. Haasteet tuovat esille muutoksen tarpeen. Ne haastavat uuteen ajatteluun, joka tuottaa uusia tekoja. Rohkeat kokeilut ja uudet tavat tuottavat uusia ratkaisuja ja lopputuloksia.

Mikä saa sinut ja teidän työyhteisönne uudistamaan toimintaanne? Määräys, suositus, oma tahto, innostus vai intohimo tehdä asioita paremmin? Mistä aloitetaan huomisen paremmat ratkaisut?

Hei, olen Virpi Ilmakangas

Olen ratkaisukeskeinen valmentaja ja työyhteisöjen kehittäjä sekä työnohjaaja. Minulla on yli 27 vuoden kokemus viestinnän, vuorovaikutuksen, toimintamallien ja prosessien uudistamisesta työpaikoilla, työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä erilaisten kehittämishankkeiden toteuttamisesta.

Toimintaperiaatteitani ovat avoimuus, rehellisyys, luottamuksellisuus, innostus ja rohkeus, joiden mukaan haastan myös muita toimimaan. Vaikka täydelliseksi niissä ei voi tulla, voin joka päivä haastaa itseäni toimimaan niiden mukaan ja olemaan vielä vähän avoimempi, rehellisempi, luottamuksellisempi, rohkeampi tai tehdä vielä enemmän niitä asioita, jotka innostavat ja saavat liekit syttymään. Miten ne toteutuvat sinun tai työyhteisösi toiminnassa? Jos haluat haastaa itseäsi ja uudistua, ota rohkeasti yhteyttä.

Virpi Ilmakangas
Työyhteisövalmentaja ja -kehittäjä
Työnohjaaja STOry
VOIMAKEHÄ©-lisenssivalmentaja
Puhelin: 050 917 9977
sähköposti: [email protected]

Autan työyhteisöjä

uudistumaan ja kehittymään

Valmentamalla johtoryhmiä, esimiehiä, henkilöstöryhmiä

Ratkaisukeskeiset valmennukseni ovat osallistavia, joissa yhdessä pohditaan asioita eri näkökulmista, laajennetaan omaa ajattelua, etsitään ratkaisuja ja haastetaan itseämme uudistumaan.

Työyhteisön kehittämis­hankkeilla

Työyhteisön kehittämishankkeilla voidaan kehittää yhdessä esimerkiksi toimintatapoja, rakenteita, työyhteisön taitoja ja osaamista. Kehittämisellä lisätään työn sujuvuutta, yhteistyötä, asiakastyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.

Yhteis­kehittämisellä

Yhteiskehittäminen on asioiden yhdessä tutkimista, ratkaisujen ideointia, kokeiluja, arviointia, uusien asioiden ja toimintojen luomista sekä yhdessä oppimista. Sen avulla voidaan kehittää esimerkiksi prosesseja, järjestelmiä tai palveluja.

Kouluttamalla,
luennoimalla
webinaareilla

Intohimoani herättäviä koulutusaiheitani ovat mm. vuorovaikutus, kohtaaminen, tiedonkulku, ratkaisukeskeisyys, hyvinvoiva työyhteisö, joista pidän mielelläni koulutuksia, luentoja, webinaareja ja etäkoulutuksia.

Ajatuksiani voi lukea blogeista

Matkakertomus Sotkamon kunnan uudistamishankkeesta

Työhyvinvointia ja menestystä luomassa

Ajatuksia työnteosta -blogi Kuntatyö 2030

Mikään ei ole mahdotonta ellei ajattele niin. Kun on tarpeeksi tahtoa, kaikkiin asioihin löytyy ratkaisuja.

– Virpi Ilmakangas

Kaikkiin asioihin on olemassa täydellinen ratkaisu. Meidän tehtävänämme on löytää se. Joskus tarvitsemme siihen muiden tukea.

– Virpi Ilmakangas

Mikä voima meillä onkaan yhteistyössä löytää sellaista, mihin kukaan ei pystyisi yksin. Hyödynnetään yhdessä luomisen voima.

– Virpi Ilmakangas