Ajattelun uudistaminen muuttaa tekemistä
Kaikki lähtee ajattelusta – yksilön ja yhteisön. Ne tuottavat tekoja ja lopputuloksia. Rutiinit ja vakiintuneet toimintamallit saavat arjen rullaamaan. Haasteet tuovat esille muutoksen tarpeen. Ne haastavat uuteen ajatteluun, joka tuottaa uusia tekoja. Rohkeat kokeilut ja uudet tavat tuottavat uusia ratkaisuja ja lopputuloksia.
Mikä saa sinut ja teidän työyhteisönne uudistamaan toimintaanne? Määräys, suositus, oma tahto, innostus vai intohimo tehdä asioita paremmin? Mistä aloitetaan huomisen paremmat ratkaisut?
Hei, olen Virpi Ilmakangas
Olen ratkaisukeskeinen valmentaja ja työyhteisöjen kehittäjä sekä työnohjaaja. Minulla on yli 27 vuoden kokemus viestinnän, vuorovaikutuksen, toimintamallien ja prosessien uudistamisesta työpaikoilla, työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä erilaisten kehittämishankkeiden toteuttamisesta.
Toimintaperiaatteitani ovat avoimuus, rehellisyys, luottamuksellisuus, innostus ja rohkeus, joiden mukaan haastan myös muita toimimaan. Vaikka täydelliseksi niissä ei voi tulla, voin joka päivä haastaa itseäni toimimaan niiden mukaan ja olemaan vielä vähän avoimempi, rehellisempi, luottamuksellisempi, rohkeampi tai tehdä vielä enemmän niitä asioita, jotka innostavat ja saavat liekit syttymään. Miten ne toteutuvat sinun tai työyhteisösi toiminnassa? Jos haluat haastaa itseäsi ja uudistua, ota rohkeasti yhteyttä.
Virpi Ilmakangas
Työyhteisövalmentaja ja -kehittäjä
Työnohjaaja STOry
VOIMAKEHÄ©-lisenssivalmentaja
Puhelin: 050 917 9977
sähköposti: [email protected]
Autan työyhteisöjä
uudistumaan ja kehittymään
Valmentamalla johtoryhmiä, esimiehiä, henkilöstöryhmiä
Ratkaisukeskeiset valmennukseni ovat osallistavia, joissa yhdessä pohditaan asioita eri näkökulmista, laajennetaan omaa ajattelua, etsitään ratkaisuja ja haastetaan itseämme uudistumaan.
Työyhteisön kehittämishankkeilla
Työyhteisön kehittämishankkeilla voidaan kehittää yhdessä esimerkiksi toimintatapoja, rakenteita, työyhteisön taitoja ja osaamista. Kehittämisellä lisätään työn sujuvuutta, yhteistyötä, asiakastyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.
Yhteiskehittämisellä
Yhteiskehittäminen on asioiden yhdessä tutkimista, ratkaisujen ideointia, kokeiluja, arviointia, uusien asioiden ja toimintojen luomista sekä yhdessä oppimista. Sen avulla voidaan kehittää esimerkiksi prosesseja, järjestelmiä tai palveluja.
Kouluttamalla,
luennoimalla
webinaareilla
Intohimoani herättäviä koulutusaiheitani ovat mm. vuorovaikutus, kohtaaminen, tiedonkulku, ratkaisukeskeisyys, hyvinvoiva työyhteisö, joista pidän mielelläni koulutuksia, luentoja, webinaareja ja etäkoulutuksia.
Ajatuksiani voi lukea blogeista
