Työyhteisön arvot – miten ne ohjaavat meitä?
Työyhteisön arvot ovat perusta, joka ohjaa niin yksilön kuin organisaatioiden toimintaa. Ne eivät ole vain kauniita korusanoja ja korkealentoisia ajatuksia, vaan ne määrittelevät tavan, jolla teemme päätöksiä, kohtaamme toisiamme ja elämme elämäämme. Kun organisaation arvot ovat selkeät ja elävät sen jokapäiväisessä toiminnassa, ne luovat vahvan ja yhtenäisen pohjan, jossa työntekijät voivat kokea kuuluvansa joukkoon ja johonkin merkitykselliseen.
Avartajien arvot – rakkaus ja turva, intuitio ja tietoinen läsnäolo, rohkeus sekä yhteys ja yhteistyö – ovat keskeisiä ja tärkeitä raameja ja suuntaviivoja. Nämä työyhteisön arvot ohjaavat meitä ja meidän toimintaamme niin organisaationa, tiiminä kuin henkilökohtaisissa elämissä.
Läsnäolo
Kaikki tekemisemme perustuu tietoiseen läsnäoloon, joka ohjaa päätöksiämme ja toimintaamme. Tämä arvo auttaa meitä kuuntelemaan omia ja asiakkaiden tarpeita sekä tekemään päätöksiä, jotka ovat linjassa todellisten tavoitteiden kanssa.
Tietoinen läsnäolo tarkoittaa kykyä olla täysin läsnä nykyhetkessä, keskittyen siihen, mitä tapahtuu juuri nyt. Meille tämä tarkoittaa tietoisuutta siitä, että kun tulen yhteiseen tilaan, mitä tuon tullessani, mitä minussa on ja mitä kohti olen menossa – tämä lähtee pysähtymisestä ja tietoiseksi tulemisesta. Se tarkoittaa Avartajien työtilan suojelemista turhilta keskeytyksiltä ja turhalta kuormitukselta. Se tarkoittaa asioiden rytmitystä ja ymmärrystä, mikä aika on tarkoitettu mihinkin ja minkä tekemiseen. Se on myös tietoisuutta omista tunteista ja niistä vastuun ottamista.
Rakkaus
Rakkaus on kaiken toimintamme perusta. Se tuo mukanaan myötätuntoa, iloa ja luo yhteisön, jossa jokainen tuntee itsensä kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi. Rakkaus rohkaisee meitä kasvamaan ja tukemaan toisiamme, auttaen meitä saavuttamaan unelmamme yhdessä.
Rakkaus tarjoaa emotionaalista lämpöä ja tukea, joka vahvistaa ihmissuhteita ja tuo turvaa sekä fyysisesti että henkisesti. Meille se näyttäytyy välittämisenä, myötätuntona ja nöyryytenä – kykyä elää totuudessa, niin sanoissa kuin teoissa. Se voi olla huolenpitoa työyhteisöstä, tai vaikkapa kuppi “rakkauskahvia” maanantaiaamuna.
Yhteys
Yhteys on ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja yhteistyön ydin. Se luo vahvoja sosiaalisia ja henkisiä siteitä, edistäen ymmärrystä ja empatiaa. Yhteyden avulla voimme yhdessä saavuttaa enemmän ja luoda inhimillisemmän ja paremman työelämän.
Meille yhteys tarkoitta myös suhdetta ympäröivään maailmaan ja oman paikan ymmärtämistä kokonaisuudessa. Se tarkoittaa elävää ja totuudellista vuorovaikutusta. Työyhteisössämme se tarkoittaa toimivaa tiedonkulkua ja selkeää, virtaavaa ja kirkasta tekemistä. Se on aitoa pyrkimystä suunnitelmallisuuteen ja ennakointiin. Se on yhteisen hyvän eteen työskentelyä ja yhteistyötä, jossa tiimi, asiakas, verkosto ja asiantuntijat tekevät ja luovat yhdessä.
Rohkeus
Rohkeus on uskallusta olla haavoittuvainen ja keskeneräinen. Meille se tarkoittaa, että uskallamme kohdata ja puhua vaikeistakin tilanteista ja niihin liittyvistä tunteista sekä näyttäytyä toisille, vaikka tunne tai kokemus itsessä olisikin vasta raakile. Rohkeus mahdollistaa merkittävän henkilökohtaisen ja yhteisön kasvun. Ilman riskinottoa ja mukavuusalueen ulkopuolelle astumista emme voi saavuttaa suuria asioita tai kokea elämän todellista taikaa.
Se on rohkeutta elää ja olla omien arvojemme mukaisesti näkyviä. Se on rohkeutta rakentaa yhteistä hyvää. Se on rohkeutta olla omassa voimassaan. Se on ymmärrystä, että mukavuusalueen ulkopuolelle astuminen voi olla pelottavaa, mutta suurimmat saavutukset syntyvät silloin, kun uskallamme kohdata pelkomme ja mennä kohti jotain uutta.
Arvojen pohdintaa
Kysymyksiä sinulle:
- Miten rakkaus ja turva näkyvät omassa elämässäsi ja työssäsi?
- Tuntuuko sinusta, että sinulla on turvallinen ympäristö, jossa voit olla aidosti oma itsesi?
- Miten osoitat rakkautta ja tukea omassa yhteisössäsi?
- Kuinka intuitio ja tietoinen läsnäolo vaikuttavat päätöksiisi?
- Otatko aikaa pysähtyäksesi ja kuunnellaksesi omaa sisäistä ääntäsi, ennen kuin teet päätöksiä?
- Miten voisit lisätä tietoista läsnäoloa omassa työssäsi tai arjessasi?
- Oletko valmis ottamaan riskejä ja astumaan mukavuusalueesi ulkopuolelle?
- Miltä rohkeus ja riskinotto näyttävät sinulle? Milloin viimeksi olet tehnyt jotain, mikä tuntui pelottavalta mutta tärkeältä?
- Miten yhteys ja yhteistyö toteutuvat omassa elämässäsi ja organisaatiossasi?
- Koetko, että olet yhteydessä ympärilläsi oleviin ihmisiin? Miten voisit vahvistaa yhteyttäsi kollegoihisi tai läheisiisi?
Mitkä ovat sinun henkilökohtaiset arvosi ja miten nämä ohjaavat omaa elämääsi? Mihin olet aidosti sitoutunut?
Merja Takamäki
Noora Palokankare
Virpi Ilmakangas
Työyhteisövalmentajat
Miten arvot saadaan ohjaamaan työyhteisön toimintaa?
Suosittelemme tutustumaan yhteyden johtamisen valmennukseemme, joka tarjoaa esihenkilöille ja johdolle välineitä johtaa organisaatiota sen arvojen mukaisesti, luoden vahvan kulttuurin, joka yhdistää tiimiä ja tukee sitoutumista. Osallistujat saavat työkaluja, miten arvot viedään ohjaamaan koko organisaation ja tiimien päivittäistä toimintaa.